>>>2023年度经营计划大会

      “创新和关键技术的突破，是我们工作的重中之重。2023年要持续围绕集团经营发展战略，结合市场、技术发展趋势，实现关键技术的突破。”在2023年度经营计划大会上，控股集团董事局副主席张亚波对新一年的技术创新工作作出这样的强调和部署。

       经过近40年的发展与沉淀，三花立足“成本领先”，追求“技术领先”，不断实现战略升级：2022年，三花新增专利申请1162件（累计8342件），其中新增发明专利申请754件（累计5125件），发明专利增长率超过17%，占比超过50%，集团年均研发投入超过5%。同年，三花中央研究院实验中心通过CNAS国家认可实验室认证，三花智控入选国家技术创新示范企业，多项产品荣获中国制冷展创新产品大奖……

        从最初的乡镇小企到现在的全球行业领军，在技术创新领域，三花是如何一步步登高望远、与时俱进、沉淀发展的呢？答案或许就在三花始终聚焦市场需求，关注未来发展趋势，不断找到创新的产品项目，进而围绕研发需求，吸聚优秀的研发人才，营造包容开放的创新氛围，创造支持研发的优良环境和激励制度，打造不断发展的事业平台。

       “三花是一家以技术为导向的公司，在发展过程中对创新的包容性强，对研发人员的创新鼓励是非常看重的。给予了研发人员一个自我发展、创新、检验、成长的平台。”在谈到三花的创新氛围时，来自三花中央研究院的黄隆重博士如是说。正是如此包容开放的创新文化，让三花人敢于试错、迎难而上，以立即行动的工作作风满足客户需要，用“三花速度”创造一个又一个业内奇迹。截至目前，三花已吸纳研发与工程人才超过3400人，其中省千以上人才6名，全球行业前沿专家30多名，博士硕士1000多名。

        为不断深化人才激励，三花推出了集团和业务单元层级的《科技成果评价管理办法》，通过常态化的激励制度来保障对科技成果价值的评价与肯定，在结果导向的基础上兼顾创新影响力，并特别重视从0到1的创新关注。自2011年起，三花已成功举办三届科技创新大会，累计出巨资奖励科技重臣，已获奖人数180余人，充分传递三花“尊重人才、注重科技”的文化价值观。

       三花厚植聚才、励才、育才的沃土。2023年，三花正在投建的服务于创新与人才的工程项目在杭州、绍兴滨海、新昌等多地同时动工。其中，三花（杭州）全球研发中心项目包含新研发大楼与人才公寓建设两类工程，规划建筑面积合计达10万平方米，计划容纳研发人员3000名左右。新研发大楼预计建成16层，内设各类专用实验室，计划投入大量先进研发设备，并完善一系列周边配套措施，努力为研发人才创新营造全方位的良好工作和生活环境，致力于成为全球行业内优秀科技人才心目中的创新中心和事业平台。

▲三花全球研发中心项目沙盘

       此外，三花新昌大明市工业园项目、绍兴滨海新区三花新能源产业园、广东中山三花新能源汽车热管理零部件生产基地等项目也已正式启动投建工作，将分别在制冷空调智能控制元器件、新能源汽车热管理部件和集成组件等领域，打造智能化、数字化、无人化的绿色智造模式，为推动行业技术进步贡献三花力量。

       春潮涌动，万物竞发。作为行业领军企业，三花积极推进创新深化、技术革新，在专精特新之路上，始终坚守主业，为企业发展按下“快进键”。未来，三花将坚持人才驱动，深入推进人才引领及平台制度创新，努力在发展新征程上走在前列、勇立潮头，与海内外优秀人才共植热土，共造“百年三花”。